大型リフォームを受注する方法＜人財教育編＞

■大型リフォームを受注する方法
＜人財教育編＞

「何度言ったらわかるんだ！」

社員教育はホントに難しいですよね。

何度同じことを言っても理解してくれない部下・・・
そんな経験はどなたでもあるでしょう。

何度？

何回？

ホントに「何回」言ったら
社員は理解してくれるのでしょう？？

それを本気で調べた人がいるそうです。

その数・・・なんと

532回！

532回ですよ。

毎日言い続けて約2年かかるということです。

2年・・・長い・・・

ようするに、社員教育は「2年我慢」しないといけないということです（苦笑）。

ところが！

劇的に、たった２～3回で理解させる方法があるようです。

それは

「やってみせる」

こと。

山本五十六の名言にもあります。

「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、
ほめてやらねば、人は動かじ」

ようは、「言って聞かせる」よりも「先に」
まずは「やってみせろ」ということを
山本五十六はいいたかった、らしいです。

経営者・管理職の皆さん、
まず「やってみせて」いますか？