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大型リフォームを受注する方法＜人財戦略編＞

「中途採用は当たりはずれがある」即戦力を求め、中小企業の場合は
「中途採用」がほとんどです。

しかし、「中途は当たりはずれ」があると実感されていると思います。

宝くじと同じで「今度こそは・・・」と採用しても
思うような実績をあげてくれません。

一方で、新卒を一人前に育てるにはそれなりの時間がかかり
中小企業は二の足を踏みます。

そこで目をつけたのが「女性」です。

しかも「優秀」な女性です。

いいですね～。

さて、それら「優秀な女性」を
採用するには、どうしたらいいでしょう？

それには・・・

「日曜休み」

という戦略を提案します。

「え？日曜休み？」

おそらくほとんどの工務店やリフォーム会社では
「水曜休み」が定着しています。

メーカーのショールームも水曜日休みが多いですもんね。
そう、この業界の方々は「水曜休み」が常識です。

ただ・・・大手と同じことをしていたら
当然、優秀なスタッフはすべて大手に持っていかれます。

一方で・・・

女性は男性と違って
生活環境が変わるタイミングが多々あります。
貴重な人財が企業から流出するタイミングが
男性よりも多いのです。

的確なタイミングで・・・

「このままこの業界に就きたいけど子供が・・・」
「主人が土日休みなので・・・」
「日曜休みのサービス業ってあるのかな？」

という方々に

「日曜休みの工務店・リフォーム会社」は
とても魅力的に映るはずです。

今までは違った「人財」に出会えること間違いありません。

いかがでしょう。

私の知る限り、

中小のリフォーム会社の中にも
すでに日曜休みを導入されている会社もあります。
効果のほどは、実証済みと言っていいでしょう。

大型リフォームを受注するのに
「優秀な女性スタッフ」は最強の人財です。

（リノベガール編集長　岩佐卓）